Which companies provide professional personality testing services in Bangkok?

The Unpopular Club works with organisations in Bangkok and across Thailand on team effectiveness, leadership development and role fit. Instead of self-report questionnaires, the assessment is calculated from birth date, time and place. Reports, workshops and executive presentations are delivered in Thai or English.

Do you offer team building workshops based on personality insights?

Yes. Team Dynamics profiles every member first, then works through that specific team's communication and decision-making patterns: who should open a discussion, who needs time to think, and where the work keeps stalling. Delivered on-site in Bangkok or online.

Can this be used alongside DISC or MBTI?

Yes. Many organisations run both, because each tool answers a different question. DISC and MBTI are self-report instruments, so answers shift with role, experience and current circumstances. Our approach uses birth date, time and place, so it does not depend on how someone reads themselves on a given day.

What data do employees have to provide?

Date of birth, time of birth and place of birth. There is no questionnaire and no personal disclosure required.

Is the service available in Thai?

Yes. Reports, workshops and executive presentations can all be delivered in Thai or English, or bilingually for mixed teams.

For Teams & Enterprise · Bangkok & online

Your team's problem may not be talent

Q: Do we have to roll this out to the whole organisation?

No. Most organisations start with one small team, usually a founder team, a management team, or a team that is currently struggling.

หลายครั้ง ปัญหาอยู่ที่คนเก่งทำงานผิดบทบาท หัวหน้าสื่อสารไม่ตรงกับทีม หรือทุกคนกำลังพยายามทำงานในแบบเดียวกัน ทั้งที่ไม่มีใครทำงานเหมือนกันเลย เราเริ่มจากตรงนั้น

นัดคุยเบื้องต้น → เราทำอะไร

What organisations run into

Four patterns we hear most often

รับคนเข้ามา

แต่ผ่านไปไม่กี่เดือนก็ลาออก

หัวหน้าคนเดิม

พอเลื่อนตำแหน่งกลับเริ่มหมดไฟ

ทีมเก่ง

แต่ประชุมทีไรก็วนอยู่เรื่องเดิม

ทุกคนตั้งใจ

แต่ผลลัพธ์ยังไม่ไปไหน

ปัญหาเหล่านี้อาจไม่ใช่เรื่องทักษะ แต่อาจเป็นเรื่องโครงสร้าง

เราไม่ได้เริ่มจากคำถามว่า "ใครผิด" เราเริ่มจากคำถามว่า ทีมนี้กำลังทำงานในแบบที่เหมาะกับแต่ละคนหรือยัง

เพราะคนสองคนที่มีความสามารถเท่ากัน อาจสร้างผลลัพธ์ต่างกันมาก ถ้าอยู่ในบทบาทที่ต่างกัน

What we do

Three levels, depending on where the problem sits

01

Individual Career Profile

เริ่มจากแต่ละคน เข้าใจวิธีทำงาน วิธีตัดสินใจ และจุดที่ใช้พลังงานได้ดีที่สุด

เหมาะสำหรับ

Talent Development
Leadership Development
Career Conversation

02

Team Dynamics

เมื่อทุกคนมีข้อมูลของตัวเองแล้ว เรานำมาดูภาพรวมของทีม ใครควรเริ่มบทสนทนา ใครควรมีเวลาคิด ใครเติมพลังให้ทีม และจุดไหนที่ทำให้การทำงานสะดุดซ้ำๆ

เหมาะสำหรับ

Founder Team
Management Team
Cross-functional Team

03

Executive & Organization Analysis

เมื่อองค์กรโตขึ้น ปัญหาไม่ได้อยู่ที่คนคนเดียว แต่อยู่ที่โครงสร้าง เราวิเคราะห์ระดับองค์กร ตั้งแต่ผู้บริหาร บทบาท สายการตัดสินใจ ไปจนถึงการออกแบบทีม

เหมาะสำหรับ

Executive Team
Succession Planning
Organization Design
Leadership Alignment

What you receive

Scoped per project

ขึ้นอยู่กับขอบเขตของแต่ละโครงการ โดยอาจประกอบด้วย

รายงานรายบุคคล
Team Debrief
Workshop
Executive Presentation
แนวทางพัฒนาหลังการประเมิน

ทุกโครงการออกแบบร่วมกับองค์กร ไม่มีแพ็กเกจสำเร็จรูปที่ใช้เหมือนกันทุกบริษัท

Method

Why we don't use a questionnaire

เครื่องมือหลายตัวให้พนักงานประเมินตัวเอง ซึ่งมีประโยชน์ในหลายสถานการณ์ แต่คำตอบมักเปลี่ยนไปตามบทบาท ประสบการณ์ หรือสิ่งที่คนคนนั้นกำลังเผชิญ

แนวทางที่เราใช้อาศัยข้อมูลวัน เวลา และสถานที่เกิด จึงไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตีความตัวเองในวันนั้น

เราไม่ได้บอกว่าเครื่องมือไหนดีกว่า แต่แต่ละเครื่องมือตอบคำถามคนละแบบ หลายองค์กรยังใช้ DISC หรือ MBTI ควบคู่กับการทำงานของเรา

Who this suits

We work well with organisations facing these

คนเก่งลาออกบ่อย
ทีมทำงานร่วมกันไม่ลื่น
หัวหน้ารุ่นใหม่เริ่มหมดไฟ
กำลังขยายทีม
กำลังสร้างทีมผู้บริหาร
อยากพัฒนาผู้นำระยะยาว

How we work

Every engagement starts with a conversation

ทุกโครงการเริ่มจากการพูดคุย เราอยากเข้าใจปัญหาก่อน แล้วค่อยเสนอแนวทางที่เหมาะกับองค์กรนั้น ถ้าเราไม่คิดว่างานของเราช่วยได้ เราจะบอกตรงๆ

FAQ

Questions we get asked

Do we have to roll this out to the whole organisation?

ไม่จำเป็น หลายองค์กรเริ่มจากทีมเล็ก เช่น Founder Team, Management Team หรือทีมที่กำลังมีปัญหา

Can this be done in Thai and English?

ได้ครับ ทั้งรายงาน Workshop และการนำเสนอ สามารถทำได้ทั้งสองภาษา

Can we use it alongside DISC or MBTI?

ได้ครับ จริงๆ แล้วหลายองค์กรใช้ร่วมกัน เพราะแต่ละเครื่องมือตอบคำถามต่างกัน

What data does it use?

วันเกิด เวลาเกิด และสถานที่เกิด ไม่มีแบบสอบถาม ไม่ต้องตอบคำถามหลายร้อยข้อ

What is the method behind it?

งานของเราใช้ BG5 ซึ่งเป็นการนำระบบ Human Design มาใช้กับเรื่องงานและธุรกิจ ดำเนินงานโดยนักวิเคราะห์ที่ผ่านการรับรองจาก BG5 Business Institute และ International Human Design School ให้ลองใช้แบบเดียวกับที่ใช้เฟรมเวิร์กอื่น ถ้าอ่านทีมแล้วตรงและคำแนะนำใช้ได้ผล ก็ทำต่อ

Credentials

Who delivers this

งานทั้งหมดทำโดยนักวิเคราะห์ที่ผ่านการรับรองจาก BG5 Business Institute และ International Human Design School ทำงานทั้งไทยและอังกฤษ ฐานอยู่กรุงเทพฯ

เราเคยทำงานกับองค์กรในไทยมาแล้ว แต่ไม่เปิดเผยชื่อลูกค้า ถ้าอยากรู้ว่างานแบบไหน เล่าให้ฟังได้ตอนคุยกัน

ราคาขึ้นกับขนาดทีมและขอบเขตงาน เขียนมาบอกเราได้ เดี๋ยวส่งใบเสนอราคาให้ contact@unpop.club

Next Step

Tell us what your organisation is stuck on

เล่าให้เราฟังว่าองค์กรของคุณกำลังติดเรื่องอะไร

ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสาร การจัดทีม การพัฒนาผู้นำ หรือการรักษาคนเก่ง เราจะช่วยประเมินว่าแนวทางนี้เหมาะกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่

นัดคุยเบื้องต้น →

The Unpopular Club · กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย · ให้บริการองค์กรทั่วประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ · ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ